Pinsight
Assessment Center
Pinsight ofrece herramientas de selección basadas en data y con solidez científica que brindan a empresas la oportunidad única de evaluar a competencias de liderazgo a través de habilidades demonstradas en simulaciones.
Las evaluaciones de selección de Pinsight han impulsado decisiones de talento exitosas en empresas del Fortune 500 en los sectores de finanzas, manufactura, tecnología, salud y farmacéutica, impulsando la efectividad del liderazgo y el crecimiento organizacional.
Pinsight en números
Herramienta centíficamente validada para predecir que líderes son:
Casos de éxito de empresas como la tuya:
Para la versión completa de los casos de negocio, y muchos otros detallando el impacto de las soluciones de Pinsight assessment centers, por favor visitar:
https://www.pinsight.com/why-pinsight/
Empresa Healthcare
Incrementaron habilidades de liderazgo un 79% al crear un plan de desarrollo basado en los hallazgos de Pinsight, demostrado en assessments al finalizar programa de desarrollo de 12 meses.
Empresa Tecnología Fortune 500
Incrementaron su tasa de retención por un factor de 6x al hacer de Pinsight un paso clave en el proceso de contratación.
Institución Educativa
Bajaron tasas de rotación un 43% entre lideres que participaron en programas de Pinsight, comparado a la población general de la empresa.
Assessment Centers
disponibles en 3 niveles
01
Senior
Leader
Diseñado para líderes responsables de establecer la visión estratégica de la organización, fijar objetivos y ajustar su trayectoria en función de las oportunidades y los riesgos externos. En este puesto, el enfoque se centra en la toma de decisiones clave, el desarrollo de la cultura empresarial y el liderazgo.
- Puestos aplicables: Presidente, Vicepresidente, Gerente General, Director Sénior
03
Junior
Leader
Diseñado para líderes junior dentro de una organización, quienes supervisan al personal y coordinan tareas para alinear las operaciones diarias con las estrategias de la alta dirección, priorizando la ejecución sobre la planificación a largo plazo. La mayoría de los líderes comienzan su carrera gerencial en estos puestos.
- Puestos aplicables: Gerente junior, Supervisor de área
02
Mid
Level
Diseñado para líderes de nivel medio dentro de una organización, responsables de gestionar los primeros niveles gerenciales, implementar las iniciativas estratégicas transmitidas por la alta dirección y desarrollar sistemas que respalden la misión de la organización. Reportan a la alta dirección y supervisan a los gerentes de primera línea para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
– Puestos aplicables: Directores júnior, gerentes