Assessments de Liderazgo
El desempeño y el potencial del liderazgo ejecutivo dentro de una organización pueden atribuirse a diversas variables, como la experiencia, las habilidades, los factores motivacionales, el impulso personal y el comportamiento.
En Kenaz, ofrecemos soluciones personalizadas para evaluar el desempeño y el potencial, con el fin de brindar a nuestros clientes claridad al intentar distinguir entre líderes sénior competentes y verdaderamente excepcionales.
Sabías que:
Componentes de un assessment de liderazgo:
01
Hogan Assessment
Los assessments de Hogan se utilizan para conocer los rasgos de personalidad, potenciales descarriladores y factores motivacionales de un candidato y evaluar como estas características pueden potenciar o inhibir sus posibilidades de éxito en el rol para el cual se los está considerando. Tendencias y preferencias de comportamiento son evaluadas, junto con el fit cultural con la organización - una métrica clave para predecir permanencia y satisfacción laboral.
Duración aprox. aplicación 1 hora
Duración aprox. feedback 1 hora
03
Caso de Negocio
Los casos de negocio son una excelente manera de apreciar las habilidades de toma de decisiones, análisis y resolución de problemas de un candidato en escenarios reales. Esta sección del assessment se basa 100% en desempeño observado, y brinda al candidato una oportunidad de demostrar su pensamiento estratégico en tiempo real mientras analizan información, identifican factores clave y evalúan soluciones y propuestas. Como responde un candidato es importante, pero de igual importancia es el como llega a sus conclusiones.
Duración aprox. 1 hora
02
Entrevista por Competencias
Las entrevistas por competencia evalúan las habilidades, los conocimientos y los comportamientos de un candidato pidiéndole ejemplos específicos de cómo ha utilizado estos atributos en sus roles anteriores. Se pone especial atención en entender cómo el candidato ha abordado y resuelto desafíos en el pasado. Las respuestas del candidato son evaluadas contra un perfil predefinido basado en las necesidades del cliente y los requisitos del puesto.
Duración aprox. 1.5 horas