Hogan Assessments
Simplemente la mejor herramienta disponible en el mercado para evaluar rasgos de personalidad, descarriladores y factores motivacionales. La amplia gamma de evaluaciones de Hogan es referencia a la hora de considerar herramientas capaces de predecir desempeño laboral.
Es por esta razón que más del 75% del Fortune 500 elige a Hogan como su herramienta preferida para evaluar talento e identificar potencial. A diferencia de otras herramientas psicométricas que se crearon para uso clínico y posteriormente se adaptaron, Hogan fue desarrollada específicamente para uso en un entorno profesional. Su extenso catalogo de servicios asegura que existe una solución científicamente validada y libre de sesgos para cubrir cualquier necesidad – ya sea selección de talento, team building, desarrollo de liderazgo y más.
Hogan en números
Casos de éxito de empresas como la tuya:
Para la versión completa de los casos de negocio, y muchos otros detallando el impacto de las soluciones de assessment de Hogan, por favor visitar:
https://www.hoganassessments.com/resources/success-stories/
Empresa de Staffing Norteamericana
Reducción en la rotación de empleados de 61%, luego de reestructurar el proceso de selección para incorporar soluciones de assessment Hogan
Empresa Global de Healthcare
Incremento en la probabilidad de contratar a un vendedor que alcance sus cuotas de 2x y 3x en la probabilidad que logren calificaciones de desempeño altas, al trabajar con Hogan para identificar características y factores motivacionales clave
Empresa Farmacéutica Global
Incremento de 5.2x en la precisión del proceso de identificación de lideres de alto desempeño, en colaboración con consultores especializados Hogan
Empresa Global de Servicios Financieros
Reducción de rotación (voluntaria e involuntaria) de personal de 30% atraves de trabajar con Hogan, con un ahorro estimado de costos de reemplazo de $ 4.5 millones
Empresa Global de TI
Incremento en la tasa de retención de empleados de alto potencial de 29% - cuatro años post-implementación de Hogan Assessments, su tasa de retención para empleados de alto potencial estaba en 97%
Algunos de los reportes disponibles
(y su enfoque):
01
Hogan Personality Inventory
El lado positivo de la personalidad, medido por el Hogan Personality Inventory (HPI), describe cómo nos relacionamos con los demás cuando estamos en nuestro mejor momento. Ya sea que su objetivo sea encontrar la contratación adecuada o desarrollar líderes más fuertes, la evaluación de la personalidad le brinda información valiosa sobre cómo trabajan las personas, cómo lideran y qué tan exitosas serán en tu organización.
03
Motives, Values, Preferences Inventory
El interior de la personalidad, medido por el Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), describe las metas, valores, impulsores e intereses centrales que determinan lo que deseamos y nos esforzamos por lograr. Al evaluar los valores, se puede comprender qué motiva a los candidatos a tener éxito y en qué tipo de puesto, trabajo y entorno serán más productivos.
05
Hogan
High Potential Report
High Potential ayuda a organizaciones a construir una sólida cartera de futuros líderes al probar talentos que de otro modo podrían pasarse por alto. Diseñado para ser utilizado por contribuyentes individuales y gerentes de nivel medio en vías de sucesión, High Potential ayuda a los empleadores a determinar quién tendrá más éxito en establecer una reputación de líder, guiar a los equipos hacia desenlaces productivos y lograr resultados.
02
Hogan Development Survey
El lado oscuro de la personalidad, medido por el Hogan Development Survey (HDS), consiste en cualidades que emergen en tiempos de mayor tensión. Si no se controlan, estos pueden alterar las relaciones, dañar la reputación y descarrilar las posibilidades de éxito de las personas. Al evaluar la personalidad del lado oscuro, se pueden reconocer y mitigar los riesgos de desempeño antes de que se conviertan en un problema.
04
Hogan
Team
Report
El Hogan Team Report agrega las puntuaciones de evaluación individuales de los miembros del equipo para arrojar luz sobre la dinámica del equipo. Los equipos y sus líderes comprenderán los valores y prejuicios que dan forma al comportamiento del equipo, los roles informales que cumplen determinados compañeros de equipo y los comportamientos que pueden descarrilar el desempeño del grupo cuando hay presión.
06
Hogan 360
Desarrollado por Peter Berry Consulting para directores, ejecutivos, gerentes y altos potenciales que desean evaluar su efectividad, Hogan 360 compara la autoevaluación de un colaborador con las evaluaciones honestas de sus jefes, reportes directos y colegas. También compara la puntuación general de un gerente con la base de datos global de Hogan para generar puntos de referencia respectivos a la industria y el nivel laboral. Con una evaluación exhaustiva de las habilidades interpersonales y físicas, los líderes obtendrán una visión más profunda de las expectativas que enfrentan y podrán priorizar áreas específicas de mejora.